给心灵注入资本
2010年11月，小郑走进央视《心理访谈》的直播间，接受两位专业人士的心理辅导。此时的他，仍然是万千待业大军中的一员。
一身笔挺的深色西装，时尚的发型，鼻梁上一副金丝边眼镜，端坐在直播间里的小郑，看上去温文尔雅风度翩翩。最初看到他的那一刻，我甚至在奇怪，这样一位血气方刚的年轻毕业生，为何一次又一次被用人单位拒之门外。等他在那天的节目中面对一场现场的模拟应聘时，我才恍然大悟。他的失败，并不出乎人的意料。有几个细节或许就足以说明。
细节一，是现场的心理咨询师提出来的。在他们上场之前，两个人一起去化妆间。进门，心理咨询师和小郑的目光同时落在了屋里那台正开着的电视机上，心理咨询师抬腿走过去，小郑却是上前很干脆地把电视机关掉了。
“屋里还有两个人在看电视，你却连一点点征求意见的表示也没有就把电视关掉了。这说明你跟人交往的时候，合作意识很差，你从不在乎别人的感受。”心理咨询师的结论，让现场的小郑很是吃惊。在他的眼里，那不过是一个再小不过的动作。可他不知道，正是那样一个小小的细节就暴露了他作为社会人的一个致命缺点。没有团队的合作意识，走到哪里都会寸步难行。
细节二，模拟应聘中，考官让小郑作一个两分钟的自我介绍。那两分钟的时间，小郑几乎全是用“自信，坚信，相信，我能”这样的字眼在描述他对未来工作的展望，可等考官问他有何具体的措施来向他们展示自己的自信与能力时，小郑卡壳，答不上来。用人单位更希望他们用一组有力的事例来证明自己的能力而不是口号式的语言。这一点上，小郑显然没有做到。
细节三，考官让小郑挑一件自己以往的工作经历中最得意的一件事情描述出来，他很快就找到了。他说他在一所培训学校教英语，一个平时很不爱学英语的孩子在他的引导下对英语产生了很浓厚的兴趣，那件事对他的触动很大，让他找到了自己工作的意义。那个回答，考官也基本满意，接下来，考官让他把他记忆中最失败最不满意的表现说出来，小郑犹豫良久，最终还是很尴尬地说，对不起，我实在想不起来。记着自己的优点长处当然好，自信的表现，清楚地知道自己的短处且不隐瞒则更是一种自信。
模拟应聘，四道考题，小郑进行得越来越艰难，最后的结果也可想而知，主考官一个微笑摇头的动作就说明了一切。
其实，小郑的经历，不仅仅是他一个人的经历，小郑身上暴露出来的问题在时下万千年轻的大学毕业生身上都能找得到。他们东奔西跑穿梭在人才市场上，一次次满怀希望敲开用人单位的大门，又一次次满怀失望地离开。
同大学生们苦苦找不到出路一样，很多用人单位也在苦恼，为找不到他们需要的人才而苦恼。
“他们一听说要下车间从一线做起，扭头就走，他们说他们是管理工人的，而不是窝在车间里当工人。对自己没有正确的评估，眼高手低，缺乏团队的合作意识，困难面前容易退缩，是时下很多大学毕业生的通病……”一直在企业人力资源部工作的李女士如是说。
身体，有强健的肌肉，才会强壮健康，同样的，人的心灵，也需要心灵肌肉的支撑，才会变得丰盈健康。自信、希望、乐观、坚韧，这些正面的能量，都是一个人的心灵资本，很多在求职路上历经挫折的年轻大学生，不是缺少学识和做事的能力，而是这份心灵的强健。
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